Elige cómo quieres progresar con facilidad.

¿Miedo al ascenso? ¿Miedo a no avanzar? no hay problema... hay muchas alternativas:

1. Ascenso Vertical

Este es el tipo de ascenso más tradicional y conocido. Implica avanzar a un puesto superior dentro de la misma área o departamento, generalmente con mayores responsabilidades, un título más alto, y un aumento de salario.

2. Ascenso Horizontal (o Lateral)

En un ascenso horizontal, el empleado se mueve a un puesto diferente al mismo nivel jerárquico. Aunque no hay un cambio en el nivel de responsabilidad, este tipo de ascenso puede ofrecer nuevas oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y expandir el conjunto de habilidades del empleado.

3. Ascenso Diagonal

Este es una combinación de los ascensos vertical y horizontal. Implica un cambio de departamento o área funcional con un aumento en el nivel de responsabilidad y, generalmente, en la remuneración. Este tipo de ascenso es común en organizaciones que valoran la experiencia transversal.

4. Ascenso en Banda Salarial

En lugar de un cambio de título o responsabilidades, este tipo de ascenso implica un aumento dentro de la misma banda salarial o grado de trabajo. Esto puede ocurrir cuando un empleado se vuelve más valioso para la organización sin cambiar de puesto.

5. Ascenso Temporal

En algunas organizaciones, los empleados pueden recibir un ascenso temporal para cubrir una vacante o asumir responsabilidades adicionales durante un período específico. Si el desempeño es satisfactorio, el ascenso puede convertirse en permanente.

6. Ascenso Funcional

Este tipo de ascenso se centra en la especialización en una función específica. Por ejemplo, un técnico puede ascender a un rol de especialista técnico, adquiriendo más responsabilidades y reconocimiento en su campo de especialización sin cambiar de área de trabajo.

7. Ascenso en Proyectos

Ocurre cuando un empleado asume la dirección o liderazgo de un proyecto importante. Este tipo de ascenso puede no implicar un cambio de título formal, pero sí una significativa responsabilidad adicional y la posibilidad de destacar y avanzar posteriormente.

8. Ascenso Basado en Competencias

Algunas organizaciones promueven a empleados en función de su adquisición de nuevas competencias y habilidades, más que por el tiempo en el puesto o las vacantes disponibles. Este tipo de ascenso premia el desarrollo profesional continuo.

9. Ascenso en Escalera Profesional

Este tipo de ascenso es común en profesiones como la ingeniería o la medicina, donde los profesionales avanzan a través de una serie de niveles predefinidos, cada uno con requisitos y responsabilidades específicos.

10. Ascenso a Roles Estratégicos

Implica moverse a un rol que tiene un impacto más directo en la estrategia y dirección de la empresa, como un puesto en la junta directiva o un rol ejecutivo. Estos ascensos suelen implicar una visión más amplia de la organización y mayor influencia en la toma de decisiones.

Cada tipo de ascenso ofrece diferentes beneficios y desafíos, y la elección del camino correcto depende de las metas profesionales y personales del individuo, así como de la estructura y cultura de la organización.

Solo abre tu mente y elige.

Florángela Murcia

Experta en Desarrollo Profesional