
Para muchas personas mayores de 40 años, la búsqueda de empleo puede parecer un desafío complicado. He escuchado frases como "Es que ya tengo más de 40, por eso es difícil encontrar trabajo" o incluso "Lo veo imposible", pero la realidad es que no es solo la edad la que juega en contra, en realidad no es lo más determinante,
Existen otros factores, tanto internos como externos, que afectan las oportunidades laborales, y es importante entenderlos para poder abordarlos con éxito.
Lo cierto es que quienes logran mantenerse activos en el mercado laboral después de los 40 comparten ciertas características clave: no se dejan llevar por los estereotipos, se mantienen actualizados, creen en su capacidad de conseguir empleo y están dispuestos a hacer lo necesario para lograrlo.
Antes de darte información CLAVE, quiero contarte que solo unos pocos casos de personas que me han consultado o han hecho un proceso conmigo, no se emplearon y te cuento por qué:
No se deciden a hacer lo que hay que hacer: a uno de mis clientes se le retroalimentó sobre sus entrevistas, explicándole que estaba dando muchas vueltas en las respuestas y estaba exponiéndose a que en entrevistador se dispersara o dudara de su capacidad. Esta persona conseguía entrevistas, gracias a nuestro método de CV y búsqueda, pero unas de las más importantes no prosperaron y él mismo decía que nuevamente había caído en ese error.
No tienen una red de contactos y no se animan, atreven o deciden a construirla, han trabajado años, únicamente haciendo lo que hay que hacer y han descuidado el cultivo de las relaciones. Ahora es más difícil, pero se puede, muchos eligen no hacerlo.
Se han convencido de que la edad se los impide, que es difícil y se dedican a quejarse en vez de actuar. La persona que dice "No Puedo" pues no puede. Se llena cada día de argumentos, de casos de personas que no lo logran, de miedo. Ni siquiera se animan a hacer un proceso de coaching o lo hacen a medias, sin comprometerse. La mayoría tiene una "profecía auto cumplida" y no lo logra. Elige hacer una actividad diferente, generalmente sacrificando los beneficios laborales.
Dicen que quieren un empleo, pero tienen un deseo encontrado, por ejemplo: ya no quisiera hacer nada más, estoy cansado, puedo esperar la herencia de mis padres, otra vez empezar de nuevo, mejor espero la pensión y mientras tanto mi familia me ayude. En realidad no quieren.
Vienen de trabajar de empresas muy grandes, creen que eso es suficiente y no buscan adaptarse a otras oportunidades. Imagínate que más del 90% de las empresas son PYMES (medianas o pequeñas). Si vienes de una empresa grande para llegar al mismo salario y beneficios necesitas una estrategia muy sólida, porque esas empresas tienen su propia base de candidatos. Y si quieres abrir posibilidades en empresas de menor tamaño, vas a tener que sacrificar algunos beneficios que esas empresas no pueden dar pero puedes conseguir algo bueno SI ERES FLEXIBLE Y ADAPTABLE. Por ejemplo en una empresas grande hay un cargo para todo, en una mediana tal vez tu tengas que suplir actividades que en una empresa grande hacen tres personas. ¿Estás dispuesto? Si vienes de mercadeo, donde había, un copy, un diseñador y un web master tal vez ahora tengas que hacer todo tu. Y la empresa busca eso, necesitas adaptar tu estrategia y tu perfil.
Saben lo que no quieren pero no saben lo que quieren. Comienzan a hacer un CV sin un objetivo claro, por supuesto la pérdida de tiempo y la desmotivación son inmensos y terminan dándose por vencidos.
Solo saben trabajar en un tipo de cultura y no emprenden un plan para aprender sobre otras. Si llevan muchos años en una empresa y no muestran cómo van a transferir sus habilidades y encajar en la nueva cultura, no habrá buenos resultados. Creen que por venir de una empresa muy prestigiosa todas las puertas se van a abrir, pero lo importante es solucionar el problema del próximo empleador.
Creen que no hay nada por hacer, que ya no es posible, que nunca tendrán algo bueno, hay pereza de intentar, no están dispuestos a hacer TODO lo que haga falta, en el fondo no quieren hacer el esfuerzo y recurren a otras opciones como emigrar, montar algún negocio, ingresar a un multinivel. Esto no está mal, pero siguen diciéndole al mundo que es la edad, porque no quieren reconocer ante la familia sus verdaderos motivos.
Orgullo: sienten que no necesitan ningún tipo de ayuda, no la usan pero tampoco ven resultados con lo que están haciendo.
Hay herramientas para todo.
Puedes ver algunas de las mías aquí https://www.udemy.com/user/emploity/
Pero necesitas estar seguro, saber qué quieres, elegir creer que se puede y actuar.
Ahora yo se que muchos tienen un problema, un miedo: no está entrando dinero.
En estas situaciones es clave: elegir pensar que es una situación temporal, que le puede pasar a cualquiera. Echa mano de lo que tengas sin miedo ni culpa. Luego podrás recuperarlo. Acepta ayuda sin pena, culpa o vergüenza, cuando recibes le das al otro la oportunidad de dar. Pide ayuda. Y sobre todo, mantente alegre. Si dejas que tu estado emocional se caiga, vas perdiendo.
A continuación, exploraremos los puntos de vista de los empleadores y las actitudes que marcan la diferencia.
¿Qué piensan las empresas sobre los mayores de 40?
Para entender mejor las barreras que pueden enfrentar las personas mayores de 40 en el mercado laboral, es importante considerar cómo son percibidos por diferentes tipos de empresas. A continuación, algunos puntos de vista comunes de los empleadores y cómo puedes contrarrestarlos.
1. Multinacionales: Preocupación por la adaptación tecnológica y la velocidad de cambio
En empresas globales, que suelen operar en entornos de rápida evolución tecnológica, los empleadores pueden dudar de la capacidad de los mayores de 40 para mantenerse al día con nuevas herramientas o procesos. Existe la percepción de que las generaciones más jóvenes son más ágiles y que los mayores podrían resistirse al cambio.
¿Cómo contrarrestarlo?
Actualízate constantemente: Realiza cursos y certificaciones relevantes a tu sector que demuestren tu capacidad para aprender nuevas tecnologías.
Comparte ejemplos de adaptabilidad: En entrevistas, menciona experiencias en las que lideraste o formaste parte de procesos de transformación digital o mejoras tecnológicas.
Muestra apertura al cambio: Deja claro que, además de tu experiencia, te entusiasma aprender y adaptarte a las nuevas tendencias.
2. Empresas nacionales grandes: Expectativa salarial y resistencia al cambio
En grandes empresas nacionales, los empleadores pueden asumir que los mayores de 40 esperan salarios elevados debido a su experiencia. Además, puede existir la preocupación de que estas personas tengan dificultades para ajustarse a cambios en la cultura o en las formas de trabajar, especialmente si las empresas han adoptado enfoques más ágiles.
¿Cómo contrarrestarlo?
Demuestra flexibilidad: En las conversaciones sobre salario, destaca tu disposición para negociar, enfocándote en los beneficios no monetarios como oportunidades de crecimiento, proyectos desafiantes y estabilidad.
Resalta tu experiencia en gestión del cambio: Si has tenido experiencias previas adaptándote a nuevas formas de trabajo o liderando cambios, menciona estos ejemplos en entrevistas. Resalta cómo tu experiencia te permite prever y gestionar obstáculos con agilidad.
3. PYMEs: Productividad percibida y preocupación por la adaptación a ambientes más pequeños
Las pequeñas y medianas empresas pueden dudar de la productividad de los empleados mayores de 40, ya que muchas veces buscan perfiles que puedan ofrecer resultados inmediatos y adaptarse a la velocidad y los recursos limitados de la empresa. También puede haber preocupación sobre cómo se ajustarán a equipos más pequeños y dinámicos.
¿Cómo contrarrestarlo?
Enfatiza tus resultados anteriores: Muestra cómo en tus empleos pasados has sido capaz de ofrecer resultados rápidos, incluso en entornos cambiantes o de recursos limitados.
Subraya tu capacidad para trabajar en equipo: Comparte cómo has colaborado con equipos más pequeños y diversos, y destaca tu habilidad para ser flexible y trabajar en entornos más ajustados.
Los Desafíos de la Mentalidad y la Actitud
Uno de los mayores obstáculos que enfrentan las personas mayores de 40 en su búsqueda de empleo es su propia mentalidad. A veces, sin darse cuenta, se convencen de que es demasiado difícil encontrar trabajo debido a su edad, lo que afecta su confianza y actitud ante el mercado laboral. Esto crea un círculo vicioso: creen que es difícil, y esa creencia lo convierte en una realidad.
Además, estas personas a menudo vienen de haber trabajado en ambientes muy específicos durante muchos años. Esto significa que se han acostumbrado a una cultura empresarial particular, con jefes, métodos y sistemas de trabajo que ahora pueden estar en declive o haber cambiado radicalmente.
Cuando intentan entrar en nuevas empresas con una cultura diferente, es común que experimenten un "choque" cultural. Esto los hace sentir apartados, como si ya no encajaran, lo que puede generar frustración.
Otra barrera común es la resistencia al cambio. Muchas personas creen que ya lo saben todo, lo que les impide adaptarse a nuevas formas de trabajar, aprender de los más jóvenes o explorar métodos más flexibles. Esto puede aislarlos en el lugar de trabajo y afectar su empleabilidad.
Además, el tema de los contactos es crucial. A veces, las personas mayores de 40 años han construido una red de contactos dentro de una industria o empresa en particular, lo que les ha servido durante años. Sin embargo, cuando esa industria cambia o su red ya no es tan relevante, se encuentran con la necesidad de construir nuevos contactos desde cero, lo que puede ser desalentador si no lo han hecho en mucho tiempo.
¿Qué Hacen Diferente las Personas Mayores de 40 que Consiguen Empleo?
A pesar de estos desafíos, muchas personas mayores de 40 logran conseguir empleo y se destacan en sus nuevas posiciones. ¿Qué las diferencia? Aquí te comparto tres características clave que les permiten superar los obstáculos y mantenerse competitivas.
1. Se mantienen actualizados
El aprendizaje continuo es fundamental. Aquellos que consiguen empleo después de los 40 invierten tiempo en mantenerse al día con las tendencias de su industria, ya sea a través de cursos online, webinars o certificaciones. No solo siguen siendo relevantes, sino que también destacan al combinar su experiencia con el conocimiento más reciente.
Consejo práctico: Identifica las tecnologías o metodologías emergentes en tu industria y busca oportunidades para aprender sobre ellas. Esto no solo te mantendrá competitivo, sino que también demostrará tu disposición para adaptarte.
2. Tienen una mentalidad de crecimiento
La mentalidad es clave. Las personas que creen en su capacidad para conseguir un empleo tienen una ventaja significativa. No se permiten ser víctimas de los estereotipos de edad, y esto las ayuda a mantenerse resilientes y optimistas durante el proceso de búsqueda.
Consejo práctico: Trabaja en fortalecer tu mentalidad. Recuerda que, aunque existen barreras, puedes superarlas con preparación, aprendizaje y enfoque.
3. Están dispuestas a hacer lo que sea necesario
La flexibilidad es crucial. Aquellos que consiguen empleo después de los 40 no están aferrados a una sola idea de lo que deberían hacer. Están dispuestos a explorar nuevos sectores, roles temporales o incluso a hacer freelancing para mantenerse activos y relevantes.
Consejo práctico: Si el mercado ha cambiado, sé flexible y adáptate. Evalúa nuevas industrias, ajusta tus expectativas salariales si es necesario y sigue aprendiendo para mejorar tu perfil profesional.
Conclusión
Aunque es cierto que existen percepciones sobre la edad que pueden dificultar la búsqueda de empleo, es igualmente cierto que muchas personas mayores de 40 años consiguen superar esas barreras con éxito. Las claves están en mantener una mentalidad abierta, adaptarse a los cambios, actualizarse constantemente y enfocarse en lo que puedes controlar.
Las empresas, ya sean multinacionales, grandes nacionales o PYMEs, buscan personas que puedan aportar valor, adaptarse a sus dinámicas y generar impacto. Si puedes mostrar esas cualidades y estar dispuesto a hacer el esfuerzo necesario, estarás bien encaminado para conseguir el trabajo que deseas.
No es la edad lo que te detiene, sino cómo enfrentas el desafío. ¡Tienes el poder de cambiar tu realidad!
¡Si se puede!
Cuando estés listo puedo ayudar con esto:
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